共享员工到底是什么？ 为什么是中小企业用工模
共享员工到底是什么？
共享员工，也称为"共享用工"，是一种新型的用工模式。在这种模式下，不同用工主体之间，为了调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至有用工需求缺口的用工主体。
这样做可以实现社会人力资源的优化配置、降低员工供给方的人力成本、解决员工需求方的"用工荒"问题，同时保证待岗员工获得劳动报酬，达到多方共赢。
1/成本节省。
对于中小企业来说，共享员工模式被认为是用工模式的最优解，主要因为它带来了以下好处：
1/成本节省。
企业无需在员工闲时负担相应的人工成本，仅在项目需要时支付报酬。
2/灵活性。
企业能够灵活应对业务波动，业务量增大时迅速扩大团队规模，业务量减少时减少共享员工数量，避免资源浪费。
3/解决招聘难题。
特别是在高峰期，共享员工模式可以帮助企业解决招聘难题，快速填补人力空缺。
4/风险分散。
通过共享员工，企业可以分散因业务不稳定带来的风险。
总的来说，员工共享这种模式不仅有助于企业降低成本和增加运营的灵活性，还能为员工提供更多的工作机会和经验积累，从而优化整个社会的人力资源配置。